在企业管理中，组织设计是至关重要的。本文深入探讨了两大组织设计原则：为冲突而设计，确保管理者能为下属部门增值。通过这两大原则，企业不仅能够更好地解决跨部门问题，还能为员工的职业成长创造机会，从而建立一个更高效、透明的组织架构。文章还提出了三种缓解信息丢失的策略，帮助公司在不断扩张时保持高效运作。