本文通过 Katz-Murphy 经典劳动经济模型，系统分析了人工智能如何改变高低技能劳动力的供需关系，进而影响工资结构与社会不平等。结合 GPT 等技术对任务分配、技能可替代性和人力资本结构的最新研究，作者提出一个清晰框架帮助理解 AI 对劳动力市场的真实冲击。文章指出，不平等的走向取决于多个关键参数，而这些变量正在实时发生变化。